| 问题 | 公司扣罚员工薪资是否合法 |
| 释义 | 1、公司扣罚员工薪资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工薪资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工薪资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付 (3)、员工绩效不达标。绩效薪资本身就被定义为浮动薪资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效薪资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效薪资 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《薪资支付暂行规章》第十六条。 |
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