| 问题 | 违反规定被公司扣工资合法么? |
| 释义 | 合法公司规章制度下，用人单位扣工资不违法；但无故恶意克扣员工工资属违法行为。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。依据《劳动法》第九十一条，克扣或无故拖欠工资的用人单位应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可被要求支付赔偿金。 法律分析 如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司扣工资的条件和限制：了解违反规定被公司扣工资的合法性 违反规定被公司扣工资的合法性取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法，雇主有权扣除员工工资作为违约金或违规处罚，但必须符合以下条件和限制：首先，扣工资必须在劳动合同、公司规章制度或相关法律文件中有明确规定；其次，扣工资的金额应合理，不能超过法定限额；此外，扣工资必须经过书面通知和正当程序，确保员工享有申诉和辩护的权利；最后，扣工资的原因必须是合法且合理的，与员工的违规行为直接相关。因此，了解具体的法律规定和个案情况是判断违反规定被公司扣工资的合法性的关键。建议在遇到类似情况时，咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 合法扣工资需遵循劳动法规定，具体情况与相关法律规定有关。根据劳动法第五十条和第九十一条，雇主可扣除违约金或违规处罚，但需满足条件：合同、规章制度明确规定、金额合理、书面通知和正当程序，且违规行为相关。了解法律规定和个案情况是判断合法性的关键。建议遇到类似情况咨询律师，获取法律建议和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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