| 问题 | 薪资底薪可不可以扣? |
| 释义 | 底薪可不可以扣的，主要在于底薪是基本薪资还是保底薪资，如果是保底薪资是不会扣的，这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本薪资，请假迟到早退，都是从基本薪资里面扣，各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本薪资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本薪资可以扣。对于员工请事假如何扣减薪资，目前我国法律没有明确规章，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规章。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其薪资。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。