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问题 试用期可以休婚假吗?
释义
    试用期员工可以享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利,因此当试用期的员工结婚时,可以由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间,工资照常发。
    休婚假是劳动者的一项法定权利,在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商,但是单位规定试用期期内不准休,则无法律依据。法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。休婚假是劳动者的一项法定权利,在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商,但是单位规定试用期期内不准休,则无法律依据。婚姻自由是员工自身应享有的权利,其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下,已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中,且已进行公开公示或告知员工的,员工应当予以遵守,否则用人单位可以不再另行安排婚假。
    试用期不让婚假如何处理
    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。可以正常享受婚假但是稍有争议。试用期某种程度上是给用人单位的保护。
    1、劳动法没有明文规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,作为员工是可以向用人单位请婚假的。不过,现实的实践中,经常会遇到用人单位不批准的情况,原因是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,个人但是建议婚假可以推延到转正以后再请;
    2、如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;
    3、从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算一年内有效。
    法律依据:
    《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    
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更新时间:2024/12/25 0:23:08