| 问题 | 试用期期间是否享有婚假？ |
| 释义 | 试用期内享有婚假，根据《民法典》，职工结婚可享受3天婚假，晚婚年龄双方可增加7天假期。若双方不在同一地工作，可另给予路程假。单位应支付工资的70%。不同公司的婚假规定各异，需熟悉公司制度。根据《民法典》和《计划生育条例》规定，只要有劳动雇佣关系，劳动者即享有婚假。婚假期间工资照发。婚假天数一般按最长3天计算。 法律分析 一、试用期有没有婚假 1、试用期内是有婚假的。符合《民法典》规定的职工结婚时，可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期(具体婚假时间要看国家对各省婚嫁的规定)。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资，途中的车船费等自理。 3、有的单位在试用期不按照正式员工待遇，工资、福利及年假、婚假都不能享受一样的待遇，这是打擦边球。婚假的相关规定每个公司不同，要先熟悉公司的相关制度。 二、关于婚假的政策 只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 结语 根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，试用期内的职工结婚是享有婚假的。根据不同情况，婚假的天数和待遇可能会有所不同。一些单位可能在试用期间不提供正式员工的待遇和福利，包括婚假。因此，在享受婚假前，建议先熟悉公司的相关制度。无论如何，只要双方存在实际劳动雇佣关系，劳动者都有权享受婚假。具体的婚假天数应参考相关法律法规和规范性文件，通常最长为3天。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。 |
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