| 问题 | 试用期内能否享受年休假？ |
| 释义 | 公务员和一些特定行业的员工在试用期内没有年休假，但连续工作1年以上的员工可以享受带薪年休假。年休假根据工作年限和单位规定而有所不同，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律分析 在公务员的试用期内，员工没有年休假。除了公务员外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的员工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假，也就是年休假。 一、年假到底该怎么休 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 二、企业职工带薪年休假新规定怎么发放 关于企业职工带薪年休假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假则有15天；其他。 拓展延伸 带薪年假国家规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 公务员和一些特定行业的员工在试用期内没有年休假，但连续工作满1年以上的员工可以享受带薪年休假。企业和事业单位可以根据自身情况合理安排年休假，而职工本人也可以提前告知单位自己需要年休假的时间。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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