| 释义 |
试用期和正式员工之间的假期规定因公司而异。一般来说，试用期员工和正式员工在假期方面的待遇并没有本质上的差别，只是在试用期内，员工的权益可能会受到一定程度的限制。
婚假是法定的带薪假期，通常适用于所有员工。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，婚假是员工在结婚时可以享有的假期。
至于试用期转正后不让休婚假是否合法，这取决于公司与员工之间签订的劳动合同以及公司的内部规定。一般来说，如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了试用期员工在转正后不能休婚假，那么公司的做法可能是合法的。但是，如果劳动合同或公司内部规定没有明确规定这一点，而试用期员工已经符合休婚假的条件，那么公司不让休婚假的做法可能是不合法的。
在这种情况下，建议员工与公司进行沟通，了解具体的休假政策以及相关法律法规。如果公司仍然坚持不让休婚假，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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