| 释义 |
公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。那么，公司不景气要求员工停薪留职合法吗?
公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
什么情况可以办理停薪留职
什么情况可以办理停薪留职。
我国工伤保险条例规定：职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长，但延长不得超过12个月。
停薪留职的条件
企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。停薪留职是指企业的固定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和福利待遇。
法律依据：
《《企业经济性裁减人员规定》》第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
该内容由 杨振军律师
和 律说律答 共创回答
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