| 问题 | 停薪留职什么意思,法律的规定是什么 |
| 释义 | 停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以保留其职位，具体处理办法由地方政府确定。法律依据是《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》。 法律分析 停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。法律依据：《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第一条停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。第二条被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。第三条关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。第四条对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。 拓展延伸 停薪留职：法律规定与权益保障 停薪留职是指员工在特定情况下暂停工作并暂停薪资发放，但仍保留其职位的一种安排。根据相关法律规定，停薪留职通常适用于员工个人原因或特殊情况，如照顾家庭成员、追求进修学习等。法律规定了停薪留职的条件和程序，包括申请程序、时间限制、薪资调整等方面。此外，法律也对停薪留职期间员工的权益保障作出了规定，例如保留职位、社会保险缴纳、工作年限计算等。停薪留职的具体规定可能因地区和公司而有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业人士或参考相关法律法规以确保权益得到保障。 结语 停薪留职是指员工在特定情况下暂停工作并暂停薪资发放，但仍保留其职位的一种安排。根据相关法律规定，停薪留职通常适用于员工个人原因或特殊情况，如照顾家庭成员、追求进修学习等。法律规定了停薪留职的条件和程序，包括申请程序、时间限制、薪资调整等方面。此外，法律也对停薪留职期间员工的权益保障作出了规定，例如保留职位、社会保险缴纳、工作年限计算等。请咨询专业人士或参考相关法律法规以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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