| 问题 | 试用期内离职需承担违约金吗？ |
| 释义 | 试用期辞职一般不需要支付违约金，除非违反了服务期约定或竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如果公司提前解除劳动合同，应提前通知劳动者并支付相应赔偿。如果公司违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿，赔偿金应为原合同约定标准的两倍。 法律分析 一、试用期辞职要给违约金吗 1、试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、公司提前解除劳动合同后果 (一)公司依法解除的法律后果 公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。 (二)公司违法解除的法律后果 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 一是强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 拓展延伸 试用期内离职是否会影响员工福利待遇？ 试用期内离职可能会对员工的福利待遇产生影响。根据公司政策和劳动法规定，试用期内离职可能导致员工无法享受一些长期福利待遇，如年假、带薪病假、医疗保险等。一些公司可能会规定在试用期内离职的员工无法享受离职补偿金或其他离职福利。然而，具体情况可能因公司政策和法律规定而有所不同。建议员工在离职前仔细阅读合同和公司政策，咨询人力资源部门或法律专业人士，以了解自己的权益和义务。 结语 试用期辞职一般无需支付违约金，只需提前三天通知用人单位且未造成损失。根据劳动合同法，除非违反服务期约定或竞业限制约定，不得约定劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，并按相应赔偿标准予以赔偿。违法解除劳动合同有两个后果：一是强制继续履行，二是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。离职前应仔细阅读合同和公司政策，咨询人力资源部门或法律专业人士，了解自己的权益和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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