| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，企业应按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险和住房公积金。具体比例如下：
1. 养老保险：单位和个人各缴费总额为20%，其中单位缴费比例为14%，个人缴费比例为6%。
2. 医疗保险：单位和个人各缴费总额为10%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
3. 失业保险：单位和个人各缴费总额为1%，其中单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4. 工伤保险：单位全额缴纳，个人不缴费。
5. 生育保险：单位全额缴纳，个人不缴费。
6. 住房公积金：单位和个人各缴费总额为12%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。
法律依据：
《社会保险法》 第四十六条：用人单位应当按照国家规定为参加社会保险的职工缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》 第十三条：单位应当将本单位职工的住房公积金缴存比例公告于本单位内，并向职工公示。
以上只是根据法律规定的最低比例，具体比例还需根据地区和企业情况而定。企业和员工应合理缴纳社保，确保享受到相应的社会保障和福利。
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