释义 |
未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当提前至少30日通知对方,未经通知而擅自解除或者终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这意味着,用人单位辞退员工时,应当在提前至少30天的基础上与员工协商处理。如果未给予至少30天的提前通知,用人单位则需要支付经济补偿金。但若是员工存在严重违纪、严重失职、严重违反规章制度等情形的,用人单位可以不需要提前通知员工,直接进行解除或终止劳动合同。 未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金《劳动合同法》第四十条
该内容由 蒋小松律师
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