| 问题 | 上了一天班，不想干了，没签合同，需要再去公司办理离职手续吗 |
| 释义 | 未签合同员工辞职需办理离职手续，单位出具离职证明、转移档案和社保关系，员工办结工作交接。未签合同超过一个月的，员工可要求单位支付至多十一个月内的每月双倍工资。《劳动合同法》第50条规定单位应出具证明，办理档案和社保转移手续；劳动者需办理工作交接。第82条规定未签合同超过一个月不满一年的，单位应支付二倍工资。单位违规未签无固定期限合同的，应向劳动者支付二倍工资。 法律分析 新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何正确处理未签合同的离职手续问题 对于未签合同的离职手续问题，你需要采取以下步骤来正确处理。首先，与公司沟通并表达你的离职意向，尽量以书面形式确认。然后，与公司协商解决未签合同的问题，可以参考相关劳动法规定，如是否需要支付违约金等。同时，确保与公司保持良好的沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。在离职过程中，注意保留相关证据和文件，以备将来可能的纠纷。最后，离职后，及时办理相关手续，如领取离职证明、结算工资等。请注意，由于具体情况因人而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取个性化的法律建议。 结语 离职时未签合同的员工应与单位协商解决问题，参考劳动法规定处理违约金等事宜。保持良好沟通，达成双方满意的解决方案。离职后及时办理手续，如领取离职证明、结算工资等。个案因人而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问获取个性化法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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