| 问题 | 如何把借调变成正式调动 |
| 释义 | 把借调变成正式调动的方法如下： 1、了解相关规定：不同地区和机构对于借调和调动的规定不同，需要了解相关的规定和流程； 2、与原单位沟通：如果想把借调变成正式调动，需要先与原单位沟通，了解原单位对此的态度和意见，以及条件和要求等； 3、与调入单位沟通：借调变成正式调动需要调入单位同意，需要与调入单位沟通，了解调入单位的意见和要求，以及相关条件和流程等； 4、准备材料：根据相关规定，准备好所需的材料，包括申请书、调动函、工作证明、个人档案等； 5、提交申请：根据相关规定和程序，将申请材料提交给原单位和调入单位，按照流程进行审批和办理； 6、签订协议：在申请获得批准后，需要签订调动协议，明确工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面的事宜； 7、办理手续：在签订协议后，需要办理相关的手续，包括户口迁移、社保转移、工资调整等； 8、开始工作：办理完相关手续后，即可正式开始工作。 把借调变成正式调动的条件： 1、岗位需求：正式调动需要符合所在单位的岗位需求，即该岗位需要有空缺或者需要该员工填补； 2、工作表现：员工在借调期间需要表现出良好的工作能力和工作态度，得到所在单位的认可和肯定； 3、同意调动：员工本人需要同意将借调变成正式调动，并签署调动协议； 4、上级批准：员工所在单位的上级部门需要批准将借调变成正式调动，并签署调动协议； 5、相关手续：员工需要按照相关规定办理相关手续，例如调动申请、档案转移、社保转移等手续。 综上所述，不同地区和机构对于借调和调动的规定不同，具体的流程和步骤可能会有所不同。在进行借调和调动时，需要了解相关规定和程序，按照规定流程进行操作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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