| 问题 | 上海疫情期间生活费发放标准 |
| 释义 | 2022年上海封控期间，企业工资发放标准 2022年3月28日，上海发布本市核酸筛查区域交通管制通知。然而由于新冠疫情大面积爆发，让所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日），上海暂时未全面解封。 由于疫情原因导致企业停工停产，经营困难，老板与员工之间应相互理解，本着“风险共担、劳动者权益保护”的司法原则，多从对方角度考虑，避免因工资发放的多少，导致劳动关系解除或者仲裁，让本就困难重重的企业与个人雪上加霜。 一、员工居家办公期间的工资如何支付 如果可以居家正常办公，应当正常支付工资（按照劳动合同约定的标准），如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。 二、因政府采取疫情防控措施，导致企业停工停产或员工不能返岗，用人单位如何发工资？ 1、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。 2、由于疫情原因企业停工停产的，国家规定，企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度，按相关假期的规定支付工资。即国家法律赋予了企业在此情形下，有权单方面选择适用年休假的制度，员工应对此表示理解。 拓展资料：对企业未复工或者员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。此处一个工资支付周期，司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。 【法律依据】：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）中规定，“超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。 |
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