| 释义 |
法律分析：公司不能自行决定工伤后的职业转换费用的支付周期。根据《工伤保险条例》规定，工伤后的职业转换费用由用人单位承担，并按月支付。公司不能擅自更改这一规定，否则将面临法律责任。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十四条：用人单位应当为工伤职工提供职业转换服务，包括职业转换咨询、职业介绍、职业培训、职业指导、岗位适应性测试等服务，并按月支付职业转换费用。
2.《工伤保险条例》第五十条：用人单位未依照规定缴纳工伤保险费，或者对工伤职工未依照规定支付医疗费、伤残津贴、职业转换费用等，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令改正，处以罚款。
3.《劳动合同法》第十九条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
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