| 问题 | 劳动者违反合同离职的赔偿方式 |
| 释义 | 劳动者违反劳动法或劳动合同解除合同时，应赔偿用人单位的费用、培训费、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。赔偿数额应根据培训费总额、合同期限和实际服务时间来确定。 法律分析 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 劳动者要是违反劳动合同的约定而擅自离职的话，此时需要根据实际情况对用人单位进行相应的赔偿。具体可能涉及到的赔偿就包括了上述四种情况。 拓展延伸 劳动合同终止后的赔偿责任和程序如何处理？ 劳动合同终止后，赔偿责任和程序的处理取决于具体的情况和适用的法律法规。一般情况下，劳动者违约离职可能需要承担一定的赔偿责任，如赔偿雇主因此遭受的经济损失。赔偿责任的计算通常涉及劳动合同的约定、劳动法规定的违约赔偿标准以及实际损失的证明等。程序方面，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。建议在解除劳动合同前，双方应当详细了解相关法律法规，并在解除合同时保留相关证据，以便在需要时能够维护自身权益。具体案件中，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同规定或保密事项，需承担赔偿责任。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，劳动者解除合同需赔偿用人单位招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定费用。赔偿数额应合理确定，考虑培训费总额、劳动合同期限和实际服务时间。劳动合同终止后，赔偿责任和程序需根据具体情况和法律法规处理，建议双方了解法律、保留证据并咨询专业律师以维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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