| 问题 | 与第三方签合同中间辞职 |
| 释义 | 与第三方签订的合同，辞职的话一般需要提前一个月，这要根据合同上的条件来执行。有的公司是要求提前半个月，也有一个月，同样还有三个月的。具体要看工作岗位好不好招人，岗位不好招人的，要求提前的时间就长，反之则短。 一、乙方提前退租该如何办 租户提前退租相对的分为几种类型： 1、首先我们要看的就是有没有在租房之前双方都签订合同，这是一种主要的判断方式： 其实很多合同上都规定了，如果租房者要提前退租的话，必须要提前一个月通知房东，房东这时候有权要求租房的人按照合同赔付他200％的违约金，除了要给违约金之外，之前欠的租金还是要付清的。 2、那么肯定又有小伙伴会问了，那如果双方在租房之前就没有签订过合同，这又该如何处理呢？ 这样的话你要采取的行动就是首先要和房东进行协商，如果你还有多余的房租都给了房东，你可以要求他退还给你，刚刚上面说的按照合同的哪一点比较有利于房东的，而这一点没有签订合同的话相对与租房的人来说受益应该是比较大的。 值得注意的一点是，租房的人提前退租，也是有情况可以分的： 一是主动退租，二是被动退租。 前者主要是因为一些特殊的原因不得不搬离此地，并不是说他付不起租金或者是赖账什么的才要离开这里，或者呢，很可能的原因就是因为住房的人负担不起房租。或者出于某种原因想要逃避，然后提前向房东提出退租的申请。 作为房东，尤其是刚刚当起房东，面对这种事的时候，需要理性的判断到底租房的人是属于以上的哪一种。 1、如果是第1种，其实可以不用操之过急，凡事留一线，日后好相见嘛。可以询问他最近是否出现了经济上的困难，然后约定其他时间进行付租。 2、第2种情况的话，我们就需要马上去处理了，因为一旦处理的晚了，就很可能会发生逃租的现象，是房东造成无可挽回的损失。实在不行的话，就要积极寻求律师，拿起法律的武器，积极维护自己的合法权益。 二、签三方协议时要注意几个细节 （一）用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。 （二）试用期与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 （三）违约金：学生在协商中要力争将违约金降到最低。 （四）备注事项：毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。 （五）签约程序：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。 （六）要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。 （七）要明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。 （八）要明确用人单位是否给员工办理社会保险。 签约前要仔细阅读协议条款考虑到应届毕业生们往往缺乏社会经验，容易上当受骗，在签约之前一定要慎重，应该仔细阅读协议或合同上的每一项要求，当某些条款不适用于个人情况时，尽早向单位说明。我国的《劳动合同法》旨在保护劳动双方的权利，任何一个劳动者都有自由选择工作的权利，在签订劳动合同之后，如果想要更换工作，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，得到批复之后就可再次择业与就业。 三、提出辞职后可以请假半个月吗 提辞职后是否可以请假半个月，要按照实际情况来决定。劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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