| 问题 | 劳动者有权拒绝以虚拟货币支付工资 |
| 释义 | 律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 规定，劳动者的工资应当以货币形式支付，不得违反国家规定将工资支付以实物或者虚拟货币的形式。此外，最高人民法院曾经于2020年11月12日发布了《最高人民法院关于审理涉及劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（五）》（以下简称解释五），其中明确 用人单位应当以法定货币支付劳动者工资，不得以其他物品，包括虚拟货币等支付劳动者工资。因此，劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资，符合条 件的劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。 劳动者有权拒绝以虚拟货币支付工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》和最高人民法院的多份司法解释得出的结论。如果用人单位强制以虚拟货币支付工资，符合条 件的劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。用人单位在采取非法定货币形式支付工资时，必须事先告知劳动者，并征得其同意，在确保支付安全的前提下方可实施。 拓展内容： 如果用人单位以虚拟货币支付工资，但是劳动者同意了，这样合法吗？ 如果劳动者自愿同意以虚拟货币等非法定货币形式支付工资，且用人单位依法履行了告知义务并确保支付安全，那么这样是可以合法的。但需要注意，用人单位在采取非法定货币形式支付工资前必须事先告知劳动者，并征得其同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者的工资应当以货币形式支付。用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。用人单位不得克扣劳动者的工资。不得违反国家规定将工资支付以实物或者虚拟货币的形式。 |
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