| 问题 | 公司搬迁超过多少公里赔偿? |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者无法与公司协商变更合同，公司无过失地辞退劳动者时，应支付劳动者经济补偿金。补偿金标准为每满一年工作经验支付一个月工资。 法律分析 公司搬迁公里与赔偿无关，但因为公司搬迁导致劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同的，公司无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 公司搬迁距离超过规定范围后的经济补偿要求是多少？ 根据相关法律规定，当公司搬迁的距离超过规定范围时，通常需要向受影响的员工提供经济补偿。具体的经济补偿要求会因国家、地区和公司政策而异。一般而言，补偿金额会考虑以下因素：员工的工龄、职位、薪资水平以及搬迁对其个人生活的影响程度。补偿可能包括搬迁津贴、住房补贴、交通费用补偿等。公司通常会与员工进行协商，以达成双方满意的补偿方案。建议您咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的补偿要求和程序。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律和政策进行确认。 结语 公司搬迁可能导致劳动合同无法履行，根据相关法律规定，公司应支付经济补偿金给被辞退的劳动者。补偿金额根据工龄和工资水平等因素确定，并可能包括搬迁津贴、住房补贴、交通费用等。建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体补偿要求和程序。请注意，以上信息仅供参考，请根据当地法律和政策进行确认。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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