| 问题 | 公司近距离搬迁有办法获得补偿吗 |
| 释义 | 有办法获得补偿 1.市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2.搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金 企业拆迁补偿主要分为三部分： 一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿； 二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用； 三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等 企业拆迁可以获得补偿有： 1、房屋价值补偿； 2、装修附属物补偿； 3、停产停业损失补偿； 4、搬迁费用、搬迁损失，要委托专门的资产评估机构进行评估 两合公司是由15世纪出现的康曼达组织演变而来的。在康曼达组织中，一部分人出资，但是承担有限责任;一部分人出力，但是承担无限责任。后来，康曼达组织发展为两种企业形式，一种是隐名合伙(有限合伙)，一种是两合公司。在股份有限公司出现以后，两合公司还演变出了一种新的形式:股份两合公司。但是最终由于股份有限公司和有限责任公司的出现，两合公司也没有得到很大规模的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 |
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