| 问题 | 公司让员工签空白合同怎么举证 |
| 释义 | 揭示公司让员工签空白合同的问题，并提出了保留证据举证的建议，包括照片或合同。员工可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果公司继续雇佣员工，员工可以要求支付启动书面劳动合同的二倍工资，时间限定在入职后两年内。 法律分析 公司让员工签了空白合同，可以保留照片或者合同等证据举证。 如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位签订空白劳动合同。 如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。 拓展延伸 员工如何保护自己的权益：应对公司要求签署空白合同的举证难题 员工在面对公司要求签署空白合同的情况下，应采取一系列措施来保护自己的权益。首先，员工应尽量避免签署空白合同，如果不可避免，应在签署前仔细阅读合同内容并确保所有条款都明确、具体。其次，员工应保留与合同相关的一切证据，例如电子邮件、备忘录等，以便在举证时能够提供充分的证据支持。此外，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护，以便在需要时能够采取适当的法律行动。最重要的是，员工应与公司保持良好的沟通，并在有争议的情况下寻求解决方案，避免纠纷进一步升级。通过这些措施，员工可以更好地保护自己的权益并应对公司要求签署空白合同的举证难题。 结语 面对公司要求签署空白合同，员工应采取措施保护自己权益。避免签署空白合同，确保条款明确。保留证据如邮件备忘录，支持举证。咨询法律保护，了解权益。与公司沟通解决争议，避免升级纠纷。通过这些措施，员工可更好保护自己权益并解决空白合同举证难题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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