| 问题 | 实习生是否具有签署劳动合同的权利？ |
| 释义 | 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不构成劳动合同关系，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。用人单位应提供必要的劳动条件和保护劳动者的权益。 法律分析 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 实习生劳动关系的法律保护及权益确保 实习生劳动关系的法律保护及权益确保是一个重要的话题。根据相关法律法规，实习生在实习期间享有与正式员工相似的劳动权益。他们有权要求签署劳动合同，以确保自身权益得到保障。劳动合同是实习生与用人单位之间明确劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。实习生在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵犯。同时，用人单位也应遵守法律规定，提供合理的工作环境和待遇，保护实习生的权益。相关部门和法律机构应加强对实习生劳动关系的监管，确保实习生的权益得到有效保护。 结语 根据以上法律规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确劳动关系的协议，确保双方的权益。对于实习生来说，实习期间与单位之间并不构成劳动合同关系，只有在毕业后才能与单位缔结正式的劳动合同。然而，实习生在实习期间的劳动关系也应受到法律保护，享有与正式员工相似的劳动权益。实习生应当了解并维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，提供合理的工作条件和待遇。同时，相关部门和法律机构应加强对实习生劳动关系的监管，保障实习生的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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