| 问题 | 实习生是否需要签署劳动合同？ |
| 释义 | 学徒和实习不属于劳动合同法范畴，实习期间和单位之间不是劳动合同关系。学徒和实习的目的是为了建立正式的劳动关系，只有在满足用人单位的录用条件下，双方在平等自愿、协商一致的原则下，才能签订劳动合同确立劳动关系。 法律分析 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同： 1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。 2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。 3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。 4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。 (二)学徒工、实习工的法律特征： 1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。 拓展延伸 实习生劳动合同的法律要求和保障措施 实习生劳动合同的法律要求和保障措施是确保实习生权益的重要机制。根据劳动法规定，实习生与用人单位之间应签署劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应涵盖实习期限、工作内容、薪酬待遇等方面，并遵循劳动法的最低保障标准。此外，用人单位应提供必要的工作条件和安全保障，确保实习生的人身安全和健康。实习生也有权享受法定的工作时间、休假和社会保险等权益。对于违反劳动法规定的情况，实习生可以通过劳动争议解决机构维护自己的权益。因此，建立健全的实习生劳动合同制度，是保障实习生权益和促进劳动关系稳定的重要举措。 结语 学徒工、实习工和试用工在法律上有着不同的地位和特征。学徒和实习不属于劳动关系，而是职业培训关系。只有在学徒期满、符合录用条件的情况下，双方经过协商一致，才能签订正式的劳动合同确立劳动关系。实习生劳动合同的法律要求和保障措施是确保实习生权益的重要机制。合同内容应明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等方面，并遵循劳动法的最低保障标准。同时，用人单位也应提供必要的工作条件和安全保障，确保实习生的人身安全和健康。建立健全的实习生劳动合同制度，是保障实习生权益和促进劳动关系稳定的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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