| 问题 | 实习期要不要签劳动合同 |
| 释义 | 我国对劳动者通过法律进行了保护，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，不与劳动者签订劳动合同的，对用人单位要进行相应的处罚，劳动者可以依法要求支付双倍工资，那么实习生需要签劳动合同吗 一、什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、实习生是否需要签劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 三、法律规定 《劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 综合上面的介绍，由于实习生不属于法律意义上的劳动者，因为不能签订劳动合同。相信大家看了上面介绍后，对于实习生是否需要签劳动合同的相关法律知识有了一定的了解， 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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