问题 | 因犯罪构成工伤吗 |
释义 | 他人刑事犯罪造成职工受伤的,不构成工伤,按照刑事案件处理,受伤由犯罪人承担。 我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。 一、醉酒上班工作受伤能不能去申请工伤认定 醉酒工作受伤,可以申请工伤认定,但根据法律规定,不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但有下列情形之一的,不得视为工伤或者工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或吸毒; (三)自残或自杀。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 二、违章作业算不算工伤? 违章作业算工伤。工伤保险实行无过错责任保险,只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪,违章作业发生事故,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。蓄意违章造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。蓄意违章在主观上必须是故意,而且须是以破坏生产、经营秩序为目的,绝不是过失违章或一般的明知。 |
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