| 问题 | 服刑期间受伤能否得到赔偿 |
| 释义 | 根据规定，对于因工致残的罪犯，根据评定的伤残等级，将在服刑期间获得相应的劳动报酬。对于伤残1-4级的罪犯，一级伤残相当于36个月，二级伤残32个月，三级伤残28个月，四级伤残24个月。而对于评定为5-10级的罪犯，除了在服刑期间安排适当的劳动并获得相应的劳动报酬外，出狱后还将获得一次性的伤残补助金。标准为：5级伤残相当于16个月，6级14个月，7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。 法律分析 1、因工致残的罪犯，被评定为伤残1-4级的，在服刑期间，给予劳动报酬。办理刑满释放手续，并出具。标准为：一级伤残相当于36个月，二级伤残32个月，三级伤残28个月，四级伤残24个月。 2、因工致残的罪犯，凡被评定为5-10级的，在服刑期间，安排适当劳动，并按规定享受相应的劳动报酬。出狱后，将发放一次性伤残补助金。标准是：5级伤残相当于16个月，6级14个月，7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。 拓展延伸 监狱工伤事故赔偿制度改革 监狱工伤事故赔偿制度改革是针对监狱中发生的工伤事故，对赔偿制度进行的一项改革措施。在过去，监狱工伤事故的赔偿标准和程序存在一些不合理和不公平的情况，给受伤员工带来了不必要的困扰和不公正待遇。为了保障监狱员工的合法权益，提高工作环境的安全性和保障工作人员的生命安全，监狱工伤事故赔偿制度进行了全面的改革。改革后的制度将更加公平合理，赔偿标准和程序将更加明确和规范。同时，还将加强监狱的安全管理，提升员工的安全意识和培训，以减少工伤事故的发生。这项改革旨在为监狱员工提供更好的工作环境和更合理的赔偿待遇，促进监狱系统的稳定和发展。 结语 监狱工伤事故赔偿制度改革旨在保障监狱员工的权益，提高工作环境安全性。改革后的制度更公平合理，赔偿标准和程序明确规范。加强安全管理和培训，减少工伤事故发生。为监狱员工提供更好的工作环境和合理赔偿，促进系统稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国监狱法》第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。 第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。 |
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