| 问题 | 公司倒闭了要怎么赔偿员工？ |
| 释义 | 公司倒闭，员工工作两年应该支付两个月的赔偿金。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前12个月的实际平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第46条中有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的； （2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的； （3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的； （4）使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的； （5）除使用者维持或者提高劳动合同的规定条件，根据劳动合同的规定解除劳动合同的条件，根据劳动合同的第40条的规定解除劳动合同的固定，第4条的劳动者根据劳动合同的规定解除劳动合同的行动合同的规定（第4条的规定）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。