| 问题 | 公司倒闭员工怎样索要赔偿 |
| 释义 | 公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1、前往劳动行政部门进行举报； 2、依法申请仲裁； 3、依法提起诉讼。公司倒闭的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。 一、公司倒闭要求退休怎么赔偿 公司倒闭应按照下列方式赔偿退休的员工：《劳动合同法》的规定，应当按照合同约定赔偿退休的员工。劳动者依法退休的，劳动合同终止，不属于法定应当支付经济补偿金的情形。公司与员工只成立民法意义上的劳务关系，应当按照合同约定进行赔偿。 二、公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿 公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为： 1、按该员工的工作年限进行补偿； 2、工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，按半个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、怀孕后公司是否可以辞退 怀孕期间公司不能辞退员工。 1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金： 1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金； 2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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