| 释义 |
假期天数：根据2022年5月20日天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
注：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。
适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。
②养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
使用方式：
①护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
②职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
③职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
④因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的护理假假期的，用人单位应当安排职工补休。
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
法律依据
《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
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