| 问题 | 不签劳动合同的后果如何 |
| 释义 | 不签劳动合同的后果是： 1、需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚； 2、默认与劳动者签订无固定期限劳动合同； 3、单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金； 4、劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿； 5、用人单位不能以试用不合格辞退员工； 6、商业秘密难以保护。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 二、劳动合同的内容有： 1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限； 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位； 3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等； 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期； 5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目； 6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力； 7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定； 8、劳动合同解除后双方的附加义务。 综上所述，不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚；默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿；用人单位不能以试用不合格辞退员工；商业秘密难以保护。劳动合同的内容有劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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