| 问题 | 没看劳动合同就签了有什么后果 |
| 释义 | 劳动合同的无效或部分无效可由劳动争议仲裁机构或法院确认，即使未经审查直接签订劳动合同也不影响其生效。根据《劳动合同法》第26条规定，欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形导致的劳动合同无效或部分无效。 法律分析 未经审查直接签订劳动合同，不影响劳动合同生效，如果劳动合同存在无效情形的，能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。 依据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 签署劳动合同前的重要注意事项 签署劳动合同前的重要注意事项包括：仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；确保合同内容符合劳动法规定，特别是关于工资、工时、休假等方面的条款；注意合同期限、续约和解除条款的约定；核对个人信息的准确性，如姓名、职位、薪资等；如有疑问，及时咨询专业人士或法律顾问；注意合同中的保密条款和竞业限制条款；了解违约责任和争议解决机制；最后，签署合同前务必与雇主进行充分沟通，确保双方对合同内容的理解一致。签署劳动合同前的细致准备和谨慎态度将有助于保护您的权益和避免潜在的风险。 结语 合同签署前的细致准备和谨慎态度，对保护权益和避免风险至关重要。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同存在无效情形时，可向法院或劳动争议仲裁机构申请确认。确保合同内容合规，了解个人权益和义务，注意保密和竞业限制条款，咨询专业人士或法律顾问，以及与雇主充分沟通，都是签署合同前的重要步骤。这些准备将有助于确保双方对合同内容的理解一致，保护您的权益并避免潜在风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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