| 问题 | 首次与第二次劳动合同的最长期限分别是多少？ |
| 释义 | 试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，不得超过1个月、2个月或6个月。对于完成一定工作任务或劳动合同期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。 法律分析 1、最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动合同续签规定及注意事项 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要遵守相应的规定和注意事项。根据劳动法，劳动合同续签应符合以下规定：1.合同期满前提前30天书面通知对方；2.双方可以商议续签条件和期限；3.续签期限一般不得超过原合同期限；4.续签期限超过3年的，应签订无固定期限合同。在劳动合同续签过程中，雇主应遵守诚实信用原则，不得变相降低劳动条件。雇员应及时了解合同条款，确保自身权益不受损害。双方应妥善处理续签事宜，确保劳动关系的顺利延续。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据不同的劳动合同期限，试用期的时长也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳动合同续签过程中，双方应遵守相关规定，提前书面通知对方，商议续签条件和期限，并确保不变相降低劳动条件。双方应共同努力，妥善处理续签事宜，以确保劳动关系的顺利延续。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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