| 问题 | 离职当月不满7天是否交社保？ |
| 释义 | 员工离职当月需缴纳社保，即使计划提前离职也是如此。公司应按正常程序为员工缴纳社保，离职当月不满7天也不例外。若离职日在社保扣缴日之后，应先扣缴当月社保后再停交员工的社保。员工可选择转为灵活就业人员继续参保缴费或转入新单位继续参保缴费。单位未缴纳社保时，劳动者可保存相关证据并通过仲裁程序向法院起诉，要求单位缴纳社保并支付经济补偿金。社会保险体系包括养老、失业、工伤、医疗和生育保险五项内容。 法律分析 一、离职当月不满7天是否交社保? 若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。 自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。 二、单位不缴纳社保怎么办 许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。 劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。 三、社会保险体系主要包括以下五项内容： 1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。 4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。 5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 一般在员工离职的当月公司是应该要继续缴纳社保，而实际情况却有很多公司不依法缴纳社保，这就需要依靠法律途径来解决。员工离职当月需要缴纳社保。 员工因工资或休假等原因计划离职，也是提前向公司申请，所以计划这个月离职。工作的时候公司要给员工买社保。员工辞职的消息一经确认，公司是否应该在员工离职当月缴纳社保? 结语 根据以上情况，结论如下：根据相关规定，员工离职当月，原单位应按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。即使员工计划在当月离职，公司仍应按规定缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益，提起仲裁或诉讼要求用人单位缴纳社会保险并支付经济补偿金。社会保险体系主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五项内容，为劳动者提供全面的保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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