| 问题 | 未按期支付工资是否违法？ |
| 释义 | 解除劳动合同不支付工资是违法的，劳动者应保留证据，向劳动部门投诉或申请仲裁，企业不得扣押工资，必须按时足额支付工资，即使合同解除也要结算完工资。 法律分析 解除劳动合同不支付工资是违法的，用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业是不能扣押员工工资的，企业必须按时、足额支付工资，即使合同已经解除，在合同解除之日前必须要结算完员工工资。 拓展延伸 工资拖欠是否构成劳动法违规？ 是的，工资拖欠构成劳动法违规。根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付员工工资。如果雇主未按期支付工资，即使只是拖欠一部分工资，也属于违法行为。劳动法保护员工的合法权益，确保他们能够按时收到应得的报酬。工资拖欠不仅损害了员工的利益，也破坏了劳动关系的平衡和稳定。对于工资拖欠的雇主，法律将追究其责任，并可能面临罚款、赔偿甚至刑事处罚。因此，雇主必须严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以维护劳动关系的和谐与公平。 结语 根据劳动法规定，解除劳动合同后仍未支付工资是违法行为。劳动者应保留好相关证据，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。企业不得扣押员工工资，必须按时足额支付工资，即使合同解除也需结算全部工资。工资拖欠违反劳动法，损害员工权益，破坏劳动关系平衡。雇主应严格遵守法律，按时支付工资，以维护公平和谐的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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