| 问题 | 未按期支付工资，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。优点：多项权益主张，问题解决率高。缺点：执法力度不一，仲裁程序复杂需专业指导。 法律分析 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 优点： 方式简单。 缺点： 各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点： 除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等； 并且一般都可以最终解决； 缺点： 申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 劳动者遭遇未支付工资，如何有效维权保障自身权益？ 当劳动者遭遇未支付工资的情况时，他们可以采取一系列有效的维权措施来保障自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，明确要求支付欠薪，并保留书面证据。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供相关证据和申诉材料。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。如果必要，劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付工资并赔偿损失。维权过程中，劳动者应保持合法、理性和有组织的方式，确保自身权益得到有效保障。 结语 劳动者遭遇未支付工资时，可采取多种维权措施。首先，与雇主沟通协商，明确要求支付欠薪，并保留书面证据。如无法解决，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供相关证据和申诉材料。同时，咨询专业律师，了解合法权益和维权途径。必要时，通过法律途径提起诉讼，要求支付工资并赔偿损失。劳动者应以合法、理性、有组织的方式维权，确保自身权益得到有效保障。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。