| 问题 | 不同意买断工龄咋处理 |
| 释义 | 不同意买断工龄具体处理方式如下： 1、协商解决：双方可以协商解决，商定解决方案，如延长员工劳动合同期限、提高员工薪资待遇、调整工作岗位或职务等，达成一致意见后签订书面协议； 2、申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位取消买断工龄的决定。仲裁机构将对员工的申请进行审查，并依据相关法律法规进行裁决； 3、提起劳动诉讼：员工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求用人单位取消买断工龄的决定，维护自己的合法权益。 买断工龄需要满足以下条件： 1、双方自愿：买断工龄是用人单位与员工自愿协商的结果，双方应当在自愿的基础上达成一致意见； 2、协商一致：买断工龄需要用人单位与员工协商一致并签订书面协议，明确买断工龄的金额、时间等具体细节； 3、合法合规：买断工龄需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，不得违反法律法规； 4、经济合理：买断工龄的金额应当经济合理，不能过高或过低，既要考虑员工的劳动成果和工作年限，也要考虑用人单位的财务状况和市场行情等因素。 综上所述，买断工龄可能会影响员工的社保缴纳及享受福利等权益，员工在同意买断工龄前应当了解相关规定和影响，慎重考虑后再做决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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