| 问题 | 单位买断应该怎么补偿员工呢 |
| 释义 | 在之前一段时间还会存在的一个员工的工龄买断，也没有这个说法的工龄买断是属于违法行为，那么对于现在的员工解除了劳动合同之后得到的补偿金如何计算？ 企业职工买断补偿金怎么计算 所谓的“职工买断费”其实就是企业改制中解除劳动合同经济补偿金的通俗说法。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。 以上内容就是相关的回答，员工被解除劳动合同之后，这个补偿金主要是按照员工的平均工资来进行计算的，而且还会涉及到员工的工作时间，不同的地区的规定有可能会不一样的， 该内容由 赵政阔律师 和 律说律答 共创回答 |
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