| 问题 | 工龄买断怎么计算工资 |
| 释义 | 如果您在养老保险制度改革前工作，其工作年限（过去称为服务年限），作为养老保险支付年限，退休作为支付年限和单位实际支付年限，个人根据灵活就业人员参加养老保险支付年限，计算您的基本养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章第三十八条关于工龄的规定一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于此：1。企业管理机关、企业行政或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，解放前因业务需要调动的，应当连续计算企业的服务年限。 2、解放前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如果有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可以合并为企业服务年限计算。 3、解放后，企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前经企业管理机关、企业行政或者资本转让国内外学习业务的，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限应当合并计算。 4、解放后，由于企业关闭或减少生产，其工人和员工由企业管理机关转移给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。当企业恢复工作或扩大生产时，被遣散的工人和员工仍返回企业工人。企业遣散前后的服务年限应当合并计算。 5、企业转让、重组或者合并后，原工人和员工仍留在企业工人。转让、重组或者合并前后的企业服务年限应当连续计算。 6、因工伤停止工作医疗期间，全部作为企业服务年限计算。 7、因工伤停止工作医疗期间，病或者因工伤停止工作医疗期间，六个月内，必须连续计算企业服务年限；超过六个月病愈后，仍返原企业工作年限的，应当连续计算。离职前后不计算企业服务年限服务年限不计算。 |
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