| 释义 |
法律分析：
劳动法没有规定值班年龄。劳动法规没有规定用人单位值班人员的年龄，按照法律原则，凡是年满16岁，没有达到法定退休年龄的符合法定劳动者年龄的职工，均符合值班年龄的要求。但是，对于是否可以担负值班任务，应当按照值班的工作职能需要，结合劳动者的工作能力确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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