| 问题 | 小主播需要赔违约金吗 |
| 释义 | 如果是一方毁约合同违约的话，则需要支付违约金;如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。 一、主播如何减小损失？ 1、面对其它公会高提成的条件要保持冷静，对各项条件进行充分的了解与对比后再做决定，想越“跳”越高的想法无可厚非，但是不能盲目的“跳”； 2、面对公会扶持能力或者运营能力不足的情况，甚至直接影响流量及收入，要第一时间沟通并提出自己的要求，解约不是唯一处理办法； 3、遇到纠纷或者甚至被起诉时候不要盲目或者病急乱投医，要找专业人士进行建议及处理，这个专业人士在懂法律的同时必须要懂直播行业的规则及玩法、潜规则，更能有效的解决核心问题； 二、主播如何解约 主播在平台进行直播时会与平台进行签约，签约后如需要进行解约，则可以首先向平台提出解约的诉求，与平台进行协商，如能就解约事项达成一致，则可以进行解约；其次如果协商不顺利，则可以按照合同约定的解除条款进行解除，如合同约定的解除合同事由出现，可以按照该事由进行解除，再如合同约定一方出现违约情形可以解除合同，则可按照违约条款进行解除；最后如果合同没有约定解除条款，以及双方未能就解除合同达成一致，则可以诉至法院去，请求法院解除合同。 法律依据 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 《劳动法》第二十五条 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。 |
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