| 问题 | 辞退孕妇怎么赔偿? |
| 释义 | 仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违反法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。三期的话，就是怀孕期、生产期还有哺乳期，三期的时间限制也有明确的规定。 仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的行为本身就违反了法律规定，如果不依法进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者上诉的方式。 下面介绍能够依法解除合同的几种情形： 第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。 第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。 第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。 第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。 第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。 被辞退的孕妇应该如何维权呢?首先可以跟公司协商，是否可以调换岗位，不以辞退的方式解决问题，双方各让一步，如果公司确实要求辞退的，并没有给孕妇合理理由的，可以申请劳动仲裁，要求对方进行补偿和赔偿。 一、辞退员工应注意哪些问题？ 1、试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据 对于违反纪律的员工，用人单位并非可以一概辞退。必须是严重违反纪律的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反纪律，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违反纪律的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。 |
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