| 问题 | 杭州员工制家政企业培育是什么意思 |
| 释义 | 法律分析： 主要是通过员工制家政企业界定、员工根据用工方式参加相应社会保险和灵活确定员工制家政服务人员工时等举措着力推进家政服务企业转型升级，全面推行员工制企业管理模式；通过减税降费、社保返还等举措来促进较强竞争力的家政企业“做大做强”，大力推进员工制企业职业化进程。 法律依据： 《杭州市人民政府办公厅关于推进杭州市家政服务业提质扩容“领跑者”行动的实施意见》第一条 实施员工制家政企业培育“领跑者”行动。主要是通过员工制家政企业界定、员工根据用工方式参加相应社会保险和灵活确定员工制家政服务人员工时等举措着力推进家政服务企业转型升级，全面推行员工制企业管理模式；通过减税降费、社保返还等举措来促进较强竞争力的家政企业“做大做强”，大力推进员工制企业职业化进程。 1、什么是员工制家政企业？ 员工制家政企业是指直接与消费者(客户)签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费(已参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险均认可为缴纳社会保险费)，统一安排服务人员为消费者(客户)提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。 2、员工制家政企业应如何根据用工方式组织员工参加相应社会保险？ 员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费; 家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。 3、员工制家政企业享有哪些政策？ 享受社保补贴。补贴标准为企业为员工制家政服务人员实际缴纳基本养老、医疗和失业保险费总和的50%，补贴期限不超过3年； 享受税费减免。依据财政部公告2019年第76号文件精神，享受养老、托育、家政等社区家庭服务发展的税费优惠。符合条件的员工制家政企业提供的家政服务免征增值税； 享受免费培训。符合条件的员工制家政企业可享有员工免费岗前培训和“回炉”培训。 |
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