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问题 公司算工资的计算方式
释义
    1、入职、离职员工工资计算方法为:
    当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
    2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)
    3、除公司福利性假期天数外请假的:
    当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理
    根据企业的劳动管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下,这些都属于工资的固定部分,正常情况下,只要出勤都会支付。因此,隔离期间不能仅发放基本工资,不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目,包括全勤奖等
    实发工资计算方法
    实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
    对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,员工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。
    1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。
    2、工资发放采取银行打卡制。
    3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。
    4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要
    工资明细表制作流程:
    (1)正确填写员工姓名;
    (2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;
    (3)根据各项审批表,核算相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    
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更新时间:2024/12/25 3:54:16