| 问题 | 公司以各种理由扣绩效怎么办 |
| 释义 | 公司以各种理由扣绩效的处理方法如下： 1、了解绩效考核标准：如果公司以各种理由扣绩效，可以了解绩效考核标准，以便更好地了解是否存在扣绩效的合理性和合法性； 2、提出异议：如果认为公司扣绩效的理由不合理或不合法，可以提出异议； 3、寻求帮助：如果公司扣绩效的情况比较严重，可以向相关部门或者职业组织寻求帮助。 公司扣绩效需要满足以下条件： 1、工作目标要求：公司需要提前明确员工的工作目标，并与员工达成共识。对于绩效考核中扣绩效的情况，员工需要明确知道哪些目标是需要达成的，并对达成目标的标准有清晰的认知； 2、绩效考核制度：公司需要建立完善的绩效考核制度，明确绩效考核的流程、标准和权重。在绩效考核中扣绩效的情况，需要明确扣减绩效的原因和依据； 3、绩效考核结果公正合理：公司需要确保绩效考核结果的公正合理性，避免主观因素干扰绩效考核结果。如果员工认为绩效考核结果存在问题，应该有相应的申诉机制； 4、合法合规性：公司在扣绩效时需要遵守相关的法律法规和规定，不能侵犯员工的合法权益。 综上所述，公司扣绩效应该有合理、公正、合法的依据，不能随意扣除。如果公司以各种理由扣绩效，可以采取上述措施进行处理。同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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