| 释义 |
乡镇事业编的补贴包括：
1、绩效工资，是评估个人和单位工作业绩后，对工资进行的额外奖励；
2、职务津贴，是按照职务级别给予的津贴，包括岗位津贴、补贴、工龄津贴等；
3、住房补贴，由单位按照当地房价标准给予的一定额度的补贴；
4、工龄补贴，是根据服务年限的长短而给予一定的补贴，通常按照年度或者阶段递增；
5、危险岗位补贴，由单位给予危险或特殊工作岗位人员的一定补贴或津贴；
6、其他补贴，例如节日补贴、通讯补贴、培训津贴等等。
乡镇事业编的规定主要涉及以下方面：
1、编制设置，乡镇事业编制由国家和地方根据实际需要进行设置，根据职能分类设置不同的编制；
2、编制管理，乡镇事业编制管理要遵循公开、公正、公平的原则，实行制度化管理。要严格按照规定程序，公开招聘、录用、晋升和调整编制；
3、编制使用，乡镇事业编制应当按照职能需要和人员实际需求进行合理配置，严格控制编制数量，避免闲置编制和超编现象；
4、编制待遇，乡镇事业编制待遇应当按照国家和地方规定，根据职务等级、工作年限、学历和技术等级等因素确定，保障编制人员的合法权益；
5、编制调整，乡镇事业编制的调整应当遵循程序合法、公开公正的原则，严格按照规定程序进行。
综上所述，不同地区和乡镇事业单位针对乡镇事业编制的规定可能会有所不同，具体的规定以当地政策和法规为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第五十一条
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
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