| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职后无论工作多久都有权辞职。只要劳动者与用人单位达成一致，提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位同样可以解除劳动合同。这意味着劳动者在工作期间可以自由选择辞职，并且遵守相应的通知期限。
法律分析
劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动者辞职的法律程序和注意事项
劳动者辞职是一项重要的决定，需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，劳动者应当向雇主提前递交书面辞职通知，通常要求提前30天。在辞职通知中，应明确表达辞职意愿和预计离职日期。此外，劳动者应当履行合同中的解约条款，如支付违约金或赔偿等。同时，劳动者在辞职前应妥善处理好工作交接事宜，确保平稳过渡。在法律程序方面，劳动者有权要求雇主出具离职证明，保留相关证据以防纠纷发生。此外，劳动者还应了解劳动法规定的权益保护，如合法离职权、工资结算等。综上所述，劳动者辞职需要遵循法律程序，并注意合同解约条款和个人权益保护。
结语
劳动者辞职是一项重要的决定，需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，劳动者应提前30天书面通知用人单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。在辞职过程中，劳动者应履行合同中的解约条款，并妥善处理工作交接事宜，确保平稳过渡。此外，劳动者有权要求雇主出具离职证明，保留相关证据以防纠纷发生。同时，劳动者应了解劳动法规定的权益保护，如合法离职权和工资结算等。总之，劳动者辞职需遵循法律程序，注意合同解约条款和个人权益保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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