| 问题 | 父母在公司领取工资是否违法？ |
| 释义 | 高管涉嫌职务侵占、偷税漏税，股东可要求纠正。逃税罪指虚假纳税或不申报，逃避缴纳大额税款，扣缴义务人欺骗不缴或少缴税款。逃避追缴欠税罪指欠缴税款后转移或隐匿财产，使税务机关无法追缴1万元以上的税款。 法律分析 不合法，涉嫌职务侵占以及偷税漏税，股东可以要求公司高管纠正。 逃税罪，是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或者少缴已扣已收税款，数额较大或者因逃税而受到两次行政处罚又逃税的行为。 逃避追缴欠税罪，是指纳税义务人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在1万元以上的行为。 拓展延伸 雇主是否有权在公司雇员的父母领取工资？ 根据劳动法的规定，雇主通常只有与雇员直接签订劳动合同并支付工资的义务。然而，在某些特定情况下，雇主可能会与雇员的父母达成协议，让他们在公司领取工资。这可能发生在某些家庭企业或由父母创办的公司中。尽管这种安排在法律上并没有明确的禁止，但也需要遵守一些法律原则和规定。首先，雇主必须确保这种安排是基于真实的劳动关系，而非为了逃避法律责任或规避劳动法的规定。其次，雇主应确保父母领取工资的行为不会影响其他员工的权益，如公平竞争、工资待遇等。总之，雇主在与雇员的父母进行工资安排时，应遵守劳动法的基本原则，并确保公平、合法、透明的劳动关系。 结语 在雇主与雇员的工资安排中，如果涉及与雇员父母的协议，需要遵守劳动法的原则。雇主应确保此举不是为了逃避法律责任或规避劳动法规定，而是基于真实的劳动关系。同时，雇主还需确保父母领取工资不会影响其他员工的权益，如公平竞争和工资待遇。因此，在与雇员父母的工资安排中，应坚守劳动法的基本原则，确保劳动关系的公平、合法和透明。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 《中华人民共和国刑法》第二百零三条，纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。 |
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