| 释义 |
不一定。有的企业在《员工手册》中规章：农历年底，公司将发给员工一个月的薪资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。,关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规章。,一、按比例拿双薪,二、发双薪前离职不享受双薪，有的企业规章，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。,三、发不发双薪，企业规章说了算，用人单位自主决定年底双薪的发放方法和数额，“发不发”、“如何发”的自主权都在企业。法律没有明确规章用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规章，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月薪资的标准是基本薪资还是全额薪资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策有哪些有哪些的规章来确定。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。,《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。,《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
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