| 释义 |
一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍薪资嘛
这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。
关于休息日和节假日加班双倍支付薪资的规章请查询《劳动法》和《劳动合同法》
详见以下法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
二、周六周日加班薪资如何算
根据《劳动法》第四十四条的规章：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。
1、按规章，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的薪资。平时加班是150%。
如果基本月薪资是800元，那么双休日加班的双倍薪资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规章执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
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